国以才立，企以才兴，人才是第一资源。在公司人力资源部，有一位多年奋斗在校园人才引进一线的“伯乐”，从天府之国到荆楚大地，自大湾区至黑土地，他的身影和招聘团队一道走遍大江南北的英才汇聚地，每个招聘季他悉心组织、运筹帷幄，保障每一次校园招聘实施平稳落地，他就是人力资源部校园招聘办公室负责人、公司2023年度工程建设模范——赵竟臣。
2023.7 上海，赵竟臣参加2023中国大学生喜爱雇主颁奖仪式
推陈出新，持续创新校园招聘模式
2022年初，赵竟臣开始接手校园招聘办公室负责人的工作，面临新形势下的人才引进工作，他深感重担在肩、责任重大，人才的争夺是一场没有硝烟的战争，各类公司全方位内卷，都希望将“千里马”纳入麾下。“如何在旺盛的需求下，打好人才争夺战，保障工程项目的稳步推进建设，成为摆在我面前最大的难题。”
为了不错过任何人才引进的良机，他主动探寻、总结内外部校园招聘先进经验，不断创新招聘模式。以往传统的春秋季招聘如今已转变为“春夏秋冬常态化招聘、联合培养招聘、提前批招聘、重点岗位专场招聘”为一体的更灵活有效的招聘新模式，实现全年不间断引才。
2023.9 上海，赵竟臣在上海高校进行集团2024校园招聘宣讲
2023年，他统筹组织26个外出招聘团队、440人次在38个城市开展招聘工作。为了保障全国各地的招聘团队能够安全、有序地开展工作，在每个招聘季，他总是绷紧“一根弦”，严阵以待、悉心统筹，为招聘团队提供完善的资源保障和及时有力的支持。
他回忆道：“由于招聘需求的大幅增长，每个招聘季，招聘团队需要处理数万份简历，面试总量近1万人，连续在外奋战近两个月，远离家庭，加班加点，非常辛苦，招聘团队有任何的突发情况或者需求，都第一时间以最快速度响应，否则可能会对整个招聘工作有很大影响，很享受与大家一起并肩作战的感觉。”
系统谋划，雇主品牌建设全面立体
对于身处象牙塔的大学生来说，核电行业是相对神秘的，我们要主动填补认知上的鸿沟，把真实、立体、有温度的企业形象更好地传递给学生。
为此，在赵竟臣的带领下，校招办团队结合新生代高校毕业生的特点，开辟线上线下相结合的宣传渠道，积极丰富宣传形式。线上，通过央视频“国聘行动”直播、朋友圈广告、校招微信公众号等渠道拓宽影响力；线下，坚持“请进来”与“走出去”相结合，通过组织聚核体验营、准员工走进中广核等活动为师生揭开行业的神秘面纱，讲好中广核故事。
尤其“聚核体验营”系列活动，他从2017年开始负责活动的策划实施，通过邀请高校师生前往集团各成员公司沉浸式体验集团业务及工作生活环境，并在活动过程中嵌入全流程面试考察环节，提前锁定优质人才，抢占人才争夺先机。
2023.9 杭州赵竟臣参与组织浙江大学宣讲活动
2023年，500余名高校教师与学生一道作为“体验官”分别走进集团9家成员公司，最终签约率超过30%，师生一道作为“体验官”切身走进清洁能源事业的前沿，更好地搭建起了校企沟通和人才输送的桥梁。
功夫不负有心人，在校招团队的努力下，2022年签约毕业生超过2000人，2023年签约毕业生超过3000人。其中2023年311人已入职工程公司，部分2024届准员工将于2024年7月陆续入职，保质保量完成了招聘任务。未来，他们将成为“华龙一号”批量化高质量建设宏伟蓝图的书写者。
时光的列车缓缓驶回2016年，这一年，赵竟臣从南开大学人力资源管理专业毕业，被伯乐择中的千里马成为了一名新伯乐，开启了作为一名招聘HR的征途。自此，知识便有了土壤，努力便有了方向。心有所信，行有所向，未来仍将有他接续奋斗、砥砺前行的身影。
